0

О советах и советчиках

«Почему эти люди (дизайнеры) навязывают мне свой вкус за мои же собственные деньги? В общем, я всех уволила и занялась дизайном сама.» — сказал хозяйка интерьерного ужаса, опубликованного в журнале 7 дней. Дизайн «я сама знаю, как лучше» включал в себя красные стены, кухню хай-тек, детали в духе американских дайнеров, мебель с претензией на Версаль, вертолетную площадку. Может, все-таки надо было прислушаться к профессионалу? Ведь еще Стив Джобс говорил: «Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам.»

Даже я, проанализировав свою скромную карьеру, пришла к выводу, что лучшими проектами были те, где я руководила процессом от начала и до конца, от идеи до конечного оформления, и никто не вмешивался в работу и не лез с советами. Так почему же люди не доверяют специалистам? Почему нанимая очередного сотрудника, они указывают ему КАК нужно работать? Зачем?

 

Человек обращается к специалисту тогда, когда нет времени и сил, или навыков и таланта, чтобы сделать работу самому. Но он совершенно забывает об этом, когда дело доходит до рабочего процесса. Так в чем же проблема?

 

Возможно, дело в сомнении в компетенции сотрудника. А вдруг сделает не так? Плохо? Все мы этим грешим. Именно поэтому соискатель должен грамотно составить свое резюме и красиво подать портфолио. Одним словом уметь презентовать себя как человека ответственного, опытного и разбирающегося в данной сфере. А наниматель должен внимательно изучить презентацию, побеседовать с кандидатом, возможно, навести справки, попросить рекомендации и т.д. Все зависит от сферы деятельности и цены вопроса. Но в любом случае обо всем стоит подумать, как говорится, еще на берегу.

 

Но, несмотря на эти нехитрые правила, есть и советчики-террористы. Таких все изначально устраивает, но в процессе работы они выдают: «Да, вы во всем правы! Но так мы делать не будем, а будем делать так!» И дальше список того, что нужно сделать…Это ужасно! Во-первых, это подрывает роль специалиста. К нему не прислушиваются, его навыкам и опыту не доверяют. Во-вторых, деньги тратятся впустую, человек не работает должным образом. В-третьих, результат не порадует никого. К сожалению, такая модель бизнеса очень распространена в нашей стране. А всего-то нужно…слушать!

 

А вам часто указывают, как работать? как реагируете?

советы в работе

Иллюстрация в заставке — Леонида Зарубина. Иллюстрация в тексте — автор не известен.

Обсуждение закрыто.

Рубрики: Мысли вслух

Оформление заказа

Вы заказали 0 товар на сумму 0 рублей
Очистить корзину
Выберите товар!
Заказ принят! Спасибо!